Godišnji odmor postaje još slađi kada je praćen financijskom potporom. U 2025. godini poslodavci imaju priliku dodatno motivirati svoje zaposlenike isplatom regresa – jedne od najvažnijih prigodnih nagrada. U ovom vodiču donosimo sve što trebate znati: kome, kada i koliko regresa možete isplatiti – i to neoporezivo!

Što je regres i kako se ostvaruje pravo na isplatu?

Regres je materijalno pravo zaposlenika kojim se pomažu troškovi godišnjeg odmora. Pravo na regres nastaje ako je predviđeno:

• ugovorom o radu,
• pravilnikom o radu,
• kolektivnim ugovorom ili
• odlukom poslodavca (npr. “Odluka o isplati prigodne nagrade – regresa za 2025.”).

Važno: Ako regres nije predviđen nijednim od navedenih akata, radnik nema zakonsko pravo na isplatu regresa – osim ako to poslodavac dragovoljno odluči

Koliki je neoporezivi iznos regresa?

Od 1. siječnja 2025., ukupni iznos svih prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica i sl.) koje se mogu neoporezivo isplatiti iznosi:

• 700,00 eura godišnje po zaposleniku

Sve iznad tog iznosa podliježe oporezivanju kao plaća.

Uvjeti za neoporezivost:

• zaposlenik ima važeći ugovor o radu,
• ukupna isplata svih prigodnih nagrada u 2025. ne prelazi 700,00 €.

Jednaki iznosi svima ili proporcionalno?

Ako regres nije reguliran internim aktima, poslodavac ima slobodu:

isplatiti jednaki iznos svim zaposlenicima,

Ili ga proporcionalno prilagoditi prema broju mjeseci rada u godini.

Pravednost i nediskriminacija su ključni – osobito kako biste očuvali dobru radnu atmosferu.

Kome se regres ne može isplatiti?

Regres se ne isplaćuje radnicima koji su:

• na rodiljnom, roditeljskom dopustu ili dugotrajnom bolovanju jer ne koriste godišnji odmor u vrijeme isplate.

Kako se isplaćuje regres – i može li biti izuzet od ovrhe?

Regres se može isplatiti:

• Na transakcijski račun,
• U gotovini,
• U naravi (rjeđe),
• Na zaštićeni račun – što omogućuje zaštitu od ovrhe.

Preporuka: Ako zaposlenik ima ovrhe, poslodavac može regres isplatiti na zaštićeni račun, kako bi osigurao da nagrada bude u cijelosti dostupna zaposleniku.

Poseban slučaj: radnik kod više poslodavaca

Ako zaposlenik radi kod više poslodavaca u jednoj godini, potrebno je:

• prikupiti pisanu izjavu radnika o primljenim nagradama kod drugih poslodavaca,
• provjeriti stanje u ePoreznoj,
• isplatiti samo razliku do 700,00 €.

Zaključak

Uvođenjem jasne politike o isplati regresa:

• poslodavci povećavaju zadovoljstvo zaposlenika,
• jačaju lojalnost i motivaciju,
• i osiguravaju usklađenost s poreznim propisima.

Regres nije samo trošak – on je ulaganje u ljude, te može biti alat koji doprinosi boljoj motivaciji te  boljoj radnoj atmosferi.