Od 1. ožujka 2025. godine na snagu stupaju značajne izmjene u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, čiji je cilj unaprijediti materijalna prava roditelja i djece. Ove promjene obuhvaćaju povećanje iznosa naknada, produženje trajanja određenih dopusta te uvođenje novih prava za roditelje i udomitelje.

Jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete – 618 eura

Jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete povećava se s 309 na 618 eura. Pravo na povećanu novčanu naknadu ostvarit će roditelji djece rođene unutar šest mjeseci od stupanja na snagu Zakona odnosno roditelji posvojene djece za koju je rješenje o posvojenju postalo pravomoćno do 30 dana prije stupanja na snagu ovog Zakona.

Roditeljima kojima je već isplaćena novčana potpora u iznosu od 309 eura Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje će po službenoj dužnosti obračunati i isplatiti razliku do 618 eura. Roditelji, dakle, ne moraju podnositi zahtjev za isplatu razlike.

Zahtjev za priznavanje prava na jednokratnu novčanu potporu može se podnijeti u roku od 6 mjeseci od dana rođenja djeteta, odnosno od 30 dana od dana pravomoćnosti rješenja o posvojenju djeteta.

Povećanje iznosa naknada

• Limit naknade za roditeljski dopust: zaposleni i samozaposleni roditelji koji koriste pravo na roditeljski dopust za šest mjeseci, ako to pravo koristi jedan roditelj, ili osam mjeseci, ako to pravo koriste oba roditelja moći će ostvarivati novčanu do 3.000 eura, ovisno o svojoj  plaći, umjesto dosadašnjih 995 eura
• Naknada za roditelje koji rade na pola radnog vremena: zaposleni i samozaposleni roditelji koji koriste pravo na roditeljski dopust, u polovici punog radnog vremena (u dvostrukom trajanju) za prvo i drugo rođeno dijete, ostvarivat će novčanu potporu u visini 972 eura, umjesto dosadašnjih  485 eura
• Naknada za roditelje djece s teškoćama u razvoju: zaposleni i samozaposleni roditelji koji koriste pravo na rad s polovicom radnog vremena radi pojačane njege djeteta (do 3. godine), ostvarivat će pravo na novčanu naknadu u visini 702 eura, dok je do sada naknada iznosila 552 eura
• zaposleni i samozaposleni roditelji koji ne ispunjavaju zakonom propisani uvjet staža osiguranja – odnosno prethodnog osiguranja, ostvarivat će naknadu u visini 702 eura.
• zaposleni i samozaposleni roditelj koji koriste pravo na roditeljski dopust u trajanju od 30 mjeseci – za rođene blizance, treće i svako treće djece (nakon protekla roditeljskog dopusta do 1. godine života djeteta), ostvarit će naknadu u visini 803 eura.
• zaposleni  i samozaposleni roditelji koji koriste pravo na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena (u dvostrukom trajanju) za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete, ostvarit će naknadu u visini 600 eura.
• zaposleni i samozaposleni roditelji koji koriste pravo na njegu djeteta s teškoćama u razvoju do osme godine djetetova života (pola radnog vremena) ostvarivat će pravo na potporu u visini 803 eura.
• Potpora za pravo na rodiljnu, do navršenih šest mjeseci života djeteta,  i roditeljsku poštedu od rada, do navršene prve godine života djeteta za prvo i drugo rođeno dijete te do treće godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete,  korisnika koji ostvaruje drugi dohodak, roditelja poljoprivrednika i nezaposlenog roditelja te se na istovjetan način propisuje i naknada za slučaj smrti djeteta povećava se na 503 eura.
• Potpora za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust ili roditeljski dopust ili rada s polovicom punog radnog vremena ili dopusta za slučaj smrti djeteta osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa; roditelja njegovatelja i osobe koja pruža njegu i pomoć hrvatskom ratnom vojnom invalidu iz Domovinskog rata (koji po toj osnovi imaju priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja) povećava se na 702 eura.

 Produženje trajanja dopusta

• Očinski dopust: Trajanje očinskog dopusta produžuje se s 10 na 20 dana za jedno rođeno dijete, odnosno s 15 na 30 dana za blizance ili više istovremeno rođene djece.

Podsjećamo da za vrijeme korištenja očinskog dopusta, očevi ostvaruju pravo na naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće, odnosno za vrijeme korištenja ovog prava očevi primaju punu plaću

Očevi koji namjeravaju koristiti pravo na očinski dopust obvezni su pisanim putem obavijestiti poslodavca o namjeri korištenja toga prava, najmanje 15 dana ranije.

Zahtjevi se podnose Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, prema mjestu prebivališta ili boravišta

• Udomiteljski dopust: Udomiteljima koji smještaju dijete do 14. godine života omogućuje se udomiteljski dopust u trajanju od mjesec dana.

Ove izmjene predstavljaju značajan korak u unapređenju prava roditelja i djece, pružajući im veću financijsku podršku i fleksibilnost u skrbi za najmlađe.