Fizičke osobe rezidenti RH mogu sklopiti ugovor o radu i s poslodavcem iz inozemstva, a taj rad obavljati u RH. Pri isplati plaće takvom radniku, pri oporezivanju se primjenjuju propisi zemlje izvora dohotka tj. RH. Budući da radnik u tim slučajevima može ostati i dalje u sustavu socijalne sigurnosti u RH, pri obračunu i plaćanju doprinosa se primjenjuju tuzemni propisi o doprinosima pri čemu valja razlikovati slučajeve kada je poslodavac iz EU odnosno iz „treće zemlje“.
U slučajevima kada je poslodavac iz Europske unije (EU), zbog primjena uredbi o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti, obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa je inozemni poslodavac po osnovi plaće, uz napomenu da tu obvezu može preuzeti i plaćati sam radnik. Međutim, kada radnik radi za poslodavca iz zemlje izvan EU tj. iz „treće zemlje“, obveznik plaćanja doprinosa je sam radnik prema rješenju Porezne uprave.
Jedno od temeljnih pravila osnovne Uredbe o određivanju pripadnosti socijalnom sustavu je prebivalište, i to ako osoba:
- u toj državi obavlja znatan dio posla,
- je zaposlena kod dva ili više poslodavaca koji imaju registrirano sjedište ili mjesto poslovanja u različitim državama članicama u kojima barem dvije nisu države u kojima osoba ima prebivalište.
Dakle, ako osoba obavlja znatan dio posla u državi u kojoj ima prebivalište, primjenjuje se sustav socijalnog osiguranja te države, a ne države u kojoj je sjedište poslodavca. To znači da za slučajeve zaposlenja osoba s prebivalištem ili stalnim boravkom u RH prema ugovoru o radu s poslodavcem koji ima sjedište na području EU-a, EGP-a i Švicarskoj, nema zapreke da i dalje ostane u socijalnom osiguranju RH. Zakonom o doprinosima, propisana je obveza plaćanja obveznih doprinosa na dohodak od nesamostalnog rada, mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.
Kako bi poslodavac s registriranim sjedištem ili mjestom poslovanja u državama članicama EU-a, EGP-a ili Švicarskoj, a koji zapošljava osobu prema kojoj se primjenjuje zakonodavstvo RH, mogao izvršiti obvezu obračuna i plaćanja doprinosa, dužan je podnijeti zahtjev za dodjeljivanje OIB-a sukladno odredbama propisima o osobnom identifikacijskom broju. U tom slučaju strani poslodavac, radi upisa u službene evidencije, uz zahtjev za dodjelu OIB-a obvezno prilaže akt o osnivanju koji mora biti na hrvatskom jeziku ili preveden na hrvatski jezik od strane ovlaštenog sudskog tumača.
Za prijavu na obvezno mirovinsko osiguranje, koja se ne obavlja elektroničkim putem, potrebno je uz ugovor o radu dostaviti tiskanice:
- M-1P (prijava o početku osiguranja radnika),
- M-11P (prijava o početku poslovanja obveznika doprinosa).
Po osnovi plaće ostvarene od rada u RH za poslodavca iz inozemstva tj. Odredbi čl. 19.a Zakona o doprinosima, za osiguranika po osnovi rada kod poslodavca s registriranim sjedištem ili mjestom poslovanja u drugoj državi članici prema kojemu se, sukladno propisima EU o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti, primjenjuje zakonodavstvo RH, obveznik doprinosa iz osnovice je osiguranik, a obveznik doprinosa na osnovicu je poslodavac ili druga osoba koja umjesto poslodavca isplaćuje plaću.
Poslodavac s registriranim sjedištem ili mjestom poslovanja u državama članicama EU-a, EGP-a ili Švicarskoj obvezan je podnositi obrazac JOPPD s obračunanim doprinosima pod svojim OIB-om koji mu je dodijeljen. Poslodavac može podnositi obrazac sam ili putem opunomoćenika.
Kada obrazac podnosi sam poslodavac, pod III. 5 stranice A obrasca JOPPD upisuje se oznaka 3 koja se odnosi na podnositelje izvješća poslodavce iz druge države članice EU ili sa sjedištem u drugoj državi članici EU za doprinose obračunane za osiguranike po osnovi radnog odnosa. Kada obrazac podnosi poslodavac putem opunomoćenika, pod III. 5 stranice A obrasca JOPPD upisuje se oznaka 5.
Obračunani i uplaćeni obvezni doprinosi po osnovi primitka od nesamostalnog rada rezidentu RH koji radi za inozemnog poslodavca u obrascu JOPPD se prikazuje sa šiframa 6.1. – 0001 te 6.2. – 0084.
Umjesto poslodavca sa sjedištem u EU, EGP ili Švicarske, radnik može preuzeti obvezu doprinosa tj. obvezu obračunavanja i plaćanja doprinosa ‘’iz’’ osnovice (plaće) i ‘’na’’ osnovicu (plaću) i obvezu podnošenja izvješća sukladno čl. 248.a st. 1. Zakona o doprinosima. U tom slučaju preuzimatelj odgovara za iznos obračunanog doprinosa kao jamac platac u smislu odredaba Općeg poreznog zakona. Status preuzimatelja stječe se na temelju podneska
potpisanog od strane poslodavca i zaposlene osobe – preuzimatelja obveze doprinosa. Podnesak se predaje Poreznoj upravi na Obrascu INOPRE-DOP (Sporazum o preuzimanju obveze doprinosa).
Fizička osobe s prebivalištem odnosno stalnim boravkom u RH (rezident RH) može sklopiti ugovor o radu prema propisima RH s poslodavcem sa sjedištem u trećoj zemlji (zemlji koja nije članica EU-a ili EGP-a), za rad koji će obavljati u RH, u kojem slučaju se prema hrvatskim propisima, a sukladno čl. 9. st. 1. toč. 19. Zakona o doprinosima, prijavljuje na obvezna osiguranja te se koristi pravima iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.
Prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje radnik podnosi sam za sebe na propisanim obrascima. Sukladno čl. 107. st. 1. Zakona o doprinosima, osiguranik po osnovi zaposlenja u tuzemstvu kod poslodavca sa sjedištem u inozemstvu koji nema registriranu podružnicu u tuzemstvu obveznik je doprinosa i obveznik plaćanja doprinosa za osobno osiguranje, a prema st. 2. istog članka, doprinose plaća prema rješenju Porezne uprave.
Plaća koju radnik ostvaruje za rad na temelju radnog odnosa s poslodavcem sa sjedištem u inozemstvu oporezuje se prema tuzemnim propisima, a obveznik obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak je radnik.Ako radite iz Hrvatske za stranog poslodavca provjerite jeste li obveznici socijalnog sustava Hrvatske ili imate drugačije reguliran svoj status poput digitalnog nomada i sl.
Autor: Odijel računovodstva
