Ulaskom u 2022. godinu, dobili smo i određene novitete s aspekta računovodstvene i porezne politike.

Promjene su razne, od izmjena u Zakon o radu koji se odnosi na rad od kuće zbog novonastale situacije s pandemijom i za nju vezane covid potvrde, pa do određenih izmjena koje se odnose na donacije i PDV te stavki vezanih za novi iznos minimalne plaće.

Što se sve točno mijenja ulaskom u novu godinu i na što se sve trebate pripremiti u odnosu na stare propise, donosimo Vam u nastavku teksta.

Izmjene koje se odnose na Zakon o radu

Izmjene se odnose na one radnike koji koriste usluge raznih Internet platformi za svoj samostalni rad od kuće, a intencija je izmjena detaljnije definirati rad od kuće te dostupnost zaposlenika nakon radnog vremena putem ugovorenih komunikacijskih kanala poput e-maila i mobitela.

Također, poslodavcu prema Zakonu o radu pripadaju autorska prava na sav sadržaj koja proizlaze iz radnog odnosa sa zaposlenikom, a s kojim je potpisan ugovor o autorskom djelu, te taj dio više neće biti predmet posebnog ugovaranja već će se podrazumijevati prilikom potpisa ugovora o autorskom djelu.

Izmjene su napravljene radi specifičnosti koje donosi IT industrija i određeni dijelovi marketinških aktivnosti, a gdje se prethodno spomenuti ugovori potpisuju s ciljem poslodavca da dobije sadržaj kojeg će kasnije koristiti radi internih potreba i na kojeg polaže sva autorska prava.

Izbijanje pandemije corona virusa donijelo je u prvi plan i problematiku vezanu za covid potvrde te pokušaje da se navedena problematika na određeni način uredi. Sukladno Pravilniku o covid potvrdama, poslodavci bi s 1. siječnjem 2022. godine trebali imati odgovarajući interni Pravilnik usklađen s GDPR-om, a putem kojeg bi se vodila cjelokupna evidencija zaposlenika na koje se odnose covid potvrde.

Izmjene koje se odnose na PDV, porezne olakšice, prirez, zatezne kamate te fiskalizaciju

Izmjene se odnose na produživanje roka za porezno dopustive donacije, a koje ne podliježu plaćanju PDV-a do kraja 2022. godine te koje su uređene Pravilnikom o provedbi Općeg poreznog zakona.

Do kraja 2022. godine, moguće je ostvariti i porezne olakšice za donacije koje se odnose na potresom pogođena područja. Sukladno navedenome, obveznici poreza na dobit, kao i obveznici poreza na dohodak, mogu umanjiti poreznu osnovicu kod poreznih prijava (porezno dopustivi izdaci i pravo na uvećanje osobnog odbitka) , a koje se odnose na 2021. i 2022. godinu.

Novost su i porezno dopustive kamatne stope kod pozajmica između povezanih osoba, a koje od 1. siječnja 2022. godine iznose 2,68 posto.

Promijene su zahvatile i zatezne kamate gdje kod trgovačkih ugovora one za period od 1. siječnja do 30. lipnja 2022. godine iznose 7,49 posto, a za ostatak razdoblja 5,49 posto.

Prirez će od Nove godine biti izmijenjen u idućim gradovima i općinama :

• Grad Karlovac – stopa prireza 9% (do sada 12%)
• Grad Rijeka – stopa prireza 14% (do sada 15%)
• Grad Varaždin – stopa prireza 7,5% (do sada 10%)
• Općina Perušić – stopa prireza 2% (do sada 4%)
• Općina Mihovljan – stopa prireza 8% (do sada 0%)
• Grad Otočac – stopa prireza 7% (do sada 9%)
• Općina Pićan – stopa prireza 0% (do sada 2%)
• Grad Kutjevo – stopa prireza 10% (do sada 0%)
• Općina Vidovec – stopa prireza 7% (do sada 10%)

Došlo je i do izmjena kod Pravilnika o fiskalizaciji u prometu gotovinom koji je izmijenio postupak u vezi ispravljanja računa koje se odnose na  prethodno izdane račune, a na kojima je potrebno napraviti izmjenu u vezi načina plaćanja.

Izmjene koje se odnose na minimalac i studentske ugovore

Novi bruto iznos minimalne plaće u Republici Hrvatskoj iznosi 4.687,50 HRK, a primjenjuje se od mjeseca siječnja 2022. godine.

Svi poslodavci su dužni do kraja siječnja uskladiti svoje Ugovore o radu, ako imaju iste sklopljene sa zaposlenicima sukladno prethodno propisanima minimalnim iznosima plaće.

Promjene se odnose i na plaćanje studentskih poslova odnosno minimalnih naknada za obavljanje istih. Od 1. siječnja 2022. godine minimalna satnica će iznositi 29,30 HRK.

Prag od 15.000,00 HRK za studente koji su na poreznim karticama roditelja kao uzdržavani članovi obitelji ostaje i dalje, a ako neki studenti zarade više od 60.000,00 HRK godišnje, tada će morati plaćati sami porez i prirez na razliku koju ostvare.

Izmjene koje se odnose na ovrhu plaće, kvotno zapošljavanje i socijalno osiguranje

Od 1. siječnja primjenjuje se i novi minimalni iznos plaće zaštićen od ovrhe, a koji će iznositi 4.724,00 HRK te se primjenjuje i na plaće koje se odnose na prosinac prošle godine i koje će se isplaćivati u siječnju 2022. godine.

Poslodavci koji zapošljavaju 20 i više zaposlenika trebali bi sukladno Zakonu o radu zaposliti i tri posto radnika koji imaju status osoba s invaliditetom. Ako se ne ispune navedene kvote, plaća se mjesečna naknada u visini 20 posto minimalne naknade i to za svako radno mjesto/plaću koja se trebala isplatiti sukladno tim kvotama za osobe s invaliditetom.

Također se mijenja i osnovica za obračun i plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje i to za sve obvezno osigurane osobe, a osnovice su iduće:

• Obrtnici obveznika poreza na dohodak – 6.199,05 HRK
• Zaposleni članovi uprave – 6.199,05 HRK
• Slobodna zanimanja – 10.490,70 HRK

Ostale izmjene (popusti i naplate potraživanja)

Prema novim izmjena, svi trgovci koji reklamiraju popust moraju imati jasno istaknuti staru cijenu, novu cijenu te najnižu cijenu po kojoj se određeni proizvod ili usluga prodavao u proteklih 30 dana.

Kada postoje jasne razlike u karakteristikama robe prodavane u Republici Hrvatskoj u odnosu na takav proizvod koji se prodaje u ostalim zemljama EU, zabranjeno je od 1. siječnja isticanje kako se radi o identičnim proizvodima koji se prodaju u ostalim državama EU.

Promjene se u 2022. godini odnose i na agencije za naplatu potraživanja koje više neće smjeti zvati osobe povezane s inicijalnim dužnikom ili koristiti njihove podatke za privatne potrebe poslovanja.

Ukinuta obveza plaćanja HGK članarine za male i srednje poduzetnike iz 1. skupine od 01.01.2022.

Prva skupina u smislu ovoga Zakona obuhvaća članove Komore koji ne prelaze dva od sljedeća tri kriterija:

• ukupna aktiva: 7.500.000,00 kuna
• ukupni prihodi: 15.000.000,00 kuna i
• broj zaposlenih: 50

Ukoliko Vas zanima odnose li se neke promjene i na Vaše društvo, utoliko nas slobodno kontaktirajte.