Sukladno novom Pravilniku poreza na dohodak (izmjenama pravilnika), porezna uprava utvrdila je kriterije po kojima će vršiti provjeru obrtnika paušalista, te kažnjavati one koji svojim radom izbjegavaju plaćanje poreza i doprinosa na plaću.
Ukoliko porezna utvrdi nepravilnosti, na isplaćeni iznos biti će obračunati porezi i doprinosi uz pripadajuće zatezne kamate.
U slučaju utvrđivanja prekršaja, odgovornost snosi obrtnik paušalist, ali je tvrtka jamac platac ukoliko obrtnik paušalist ne može podmiriti poreznu obvezu.
Kriteriji po kojima se utvrđuju mogući prekršaji:
- Kriterij kontrole
- ima li poslodavac, kroz upute, obuku ili druga sredstva, pravo usmjeriti i kontrolirati što posloprimac radi i kako obavlja posao
- određuje li poslodavac posloprimcu mjesto obavljanja posla bez obzira na to što se isti može obavljati i na drugom mjestu
- daje li poslodavac posloprimcu upute za obavljanje posla
- određuje li poslodavac posloprimcu vrijeme, mjesto ili način obavljanja posla
- vodi li poslodavac evidenciju radnog vremena posloprimca
- nadzire li poslodavac dinamiku izvršenja posla ili zahtjeva izvještaje o izvršenju istog
- koristi li posloprimac opremu i sredstava za rad poslodavca
- obučava li poslodavac posloprimca o načinu izvršavanja posla
- Kriterij financijske kontrole– da li poslodavac ima pravo usmjeriti ili kontrolirati financijske i poslovne aspekte posloprimčevog rada
- nadoknađuje li poslodavac poslovne i putne troškove posloprimca
- ulaže li poslodavac u opremu, alate i materijale posloprimca
- određuje li poslodavac proizvode i usluge koje posloprimac koristi u izvršenju posla
- kontrolira li poslodavac način i opseg pružanja usluga posloprimca na tržištu
- obavlja li poslodavac posloprimcu isplate u određenim vremenskim intervalima (svaki mjesec) i/ili u približno sličnim iznosima
- Kriterij odnosa stranaka– pokazuju vrstu tih odnosa
- sklapaju li poslodavac i posloprimac ugovor koji po svojim bitnim obilježjima ima obilježja ugovora o radu
- pruža li poslodavac posloprimcu naknade troškova za tipična obilježja nesamostalnog rada (godišnji odmor, naknada za bolovanje itd.)
- koje je razdoblje trajanja posla te da li se ono odnosi na provedbu određenog projekta ili više projekata u nizu
- da li i/ili u kojoj mjeri posao koji obavlja posloprimac predstavlja redovno poslovanje poslodavca
- može li posloprimac raskinuti poslovanje s poslodavcem bez materijalnih i financijskih posljedica
- da li je uobičajeno za poslovanje u djelatnosti isplatitelja primitka da određene poslove na taj način traži na tržištu
Zaključno, svaki obrtnik paušalist i njegov poslovni partner trebaju voditi računa o sljedećem:
- ukoliko je obrtnik paušalist zaposlen i plaća poreze i doprinose na plaću, isti posao nije rizičan osim ako su mjesečne naknade visokih financijskih vrijednosti
- mjesečni primici su visoko rizični; dok kvartalni / periodički po projektu koji ima početak/ kraj su nisko rizični
- primici u istim iznosima (isti mjesečni paušal) u potpunosti predstavlja visoko rizični porezni rizik
- obrtnik paušalist s više poslovnih partnera nije u rizičnoj skupini, no ukoliko obavlja poslovnu djelatnost samo sa jednim poslovnim partnerom, rad može biti karakteriziran kao nesamostalan.
- obrtnik paušalist s više poslovnih partnera od čega jedan čini najveći dio prihoda (primjerice 80% prihoda), dok su drugi niskih vrijednosti, također spada u visoko rizičan porezni rizik
- posao u kojem je vidljivo da se obavlja u prostorijama poslodavca jer se koristi materijal / strojevi / oprema za rad
